În conformitate cu statisticile europene, rata accidentelor de muncă în cazul lucrătorilor tineri, cu vîrste cuprinse între 18 si 24 de ani, este cu 50% mai mare decît la orice grupă de vărstă a lucrătorilor.
Datele statistice analizate periodic de Inspecția Muncii au evidențiat faptul că, datorită condițiilor sociale în care trăiesc tinerii romăni caută locuri de muncă după împlinirea vîrstei de 16 ani și chiar mai devreme.Cei mai mulți prestează munci sezoniere în timpul vacanțelor de vară. Ei acceptă foarte ușor să lucreze fără forme legale și să presteze munci nepotrivite cu insuficiența lor maturitate fizică și mentală.
Ce înseamnă munca fără forme legale sau munca "la negru"? Principalele dezavantaje ale salariatului care desfăşoară muncă la negru ar fi:
– este lipsit de protecţie socială, fiindu-i afectată pensia, siguranţa materială a familiei şi chiar sănătatea ei;
nu beneficiază de vechimea în muncă şi în specialitate, deci nici de sporuri salariale determinate de vechime;
– nu i se plateşte diurna pentru deplasare si detaşare şiindemnizaţia de transport;
– nu primeste indemnizaţie de transfer;
– nu va primi pensie de limită de vârstă, anticipată, anticipată parţial, de invaliditate sau de urmaş, dar niciajutoare de boală, ajutor de deces, indemnizaţie de boală, indemnizatie de şomaj etc; nu va beneficia de reducerea normei de timp ca urmarea condiţiilor de muncă şi nici nu va avea dreptul la concediul legal de odihnă plătit sau la alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (căsătorii, deces, naşterea unui copil în familie);
– nu va beneficia nici de asistenţă medicală gratuită, medicamentaţie gratuită sau compensate;
– nu este asigurat pentru riscuri previzibile şiimprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, bătrâneţea, decesul; nu dreptul la indemnizaţii pentru incapacitatetemporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente înafara muncii, boli profesionale şi accidentede muncă;nu beneficiază de prestaţii şi asisteţă pentru prevenireaîmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de muncă cum sunt: indemnizaţia pentru trecerea temporară în altămuncă, indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă şi pentru carantină, ajutoare pentru diferiteproteze, tratament balnear gratuit sau parţial gratuit şireabilitare profesională;nu beneficiază de şomaj şi indemnizaţie de sprijin; nu se bucură de protecţia legală a femeilor si copiilor; nu va primi indemnizaţia pentru maternitate (concediupre şi post-natal), indemnizaţie pentru creştereacopilului, pentru îngrijire de până la 2 ani sau pentruîngrijirea copilului bolnav (aceste drepturi cuvenindu-se numai asiguratului care are un stagiu de cotizare de celpuţin 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioareproducerii riscului);
nu.are dreptul la cursuri gratuite de calificare, recalificare şi reconversie profesională;
– nu primeşte tichete de masă, nu poate contracta un credit bancar;
nu exercită drepturile colective constituţionale cum sunt: dreptul la asociere în sindicate, la negocierea contractului colectiv de muncă .
