Muncii, concediul de odihna anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucratoare, durata efectiva a acestuia fiind stabilita in interiorul contractului individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile .
”Avand in vedere scopul concediului de odihna – refacerea capacitatii de munca a salariatului-, acesta trebuie efectuat in natura in fiecare an, compensarea in bani a concediului de odihna fiind interzisa pe durata de aplicare a contrcatului individual de munca” a declarat Gheorghe Chirvase, Inspector Sef ITM Vaslui.
Trebuie sa retineti ca:
– Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor;
– Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari;
– Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual;
– La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata;
– Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
– Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu;
– In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
„Atragem atentia angajatorilor asupra respectarii drepturilor salariatilor cu privire la acordarea concediului de odihna, prin intocmirea programarilor anuale dupa consultarea salariatului sau reprezentantilor acestora, dupa caz si bineinteles respectarea programarilor intocmite si asumate”a mai declarat Gheorghe Chirvase , Inspector Sef al ITM Vaslui
In cazul angajatorilor care au cel putin 21 de salariati, negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie. Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Drepturile si obligatiile privind concediul de odihna, fac obiectul negocierii in vederea includerii in cadrul contractului colectiv de munca.
Astfel, se pot negocia si stabili:
– perioade mai mari de 20 de zile de concediu de odihna, acordate in functie de complexitatea muncii, vechimea in munca, etc…;
– realizarea unei programari colective a concediului de odihna, acolo unde situatia o impune;
– numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar (cel putin 3 zile) si categoriile de personal ce vor beneficia;
– alte clauze ( prime de vacanta, premii, etc….)
