Firmele care primesc angajaţi în internship trebuie să le ofere, obligatoriu, o indemnizaţie de cel puţin 580 de lei net pe lună, să încheie cu aceştia un contract pe o perioadă de maximum şase luni, iar dacă internii sunt angajaţi ulterior şi stau 2 ani în companie, angajatorii vor primi de la stat câte 1.000 de euro pentru fiecare intern devenit angajat, arată prevederile legii internshipului. Legea a fost publicată în Monitorul Oficial şi se aplică din a doua parte a lunii august.
„Aceste reglementări sunt importante pentru că scot la lumină o zonă gri, când unele companii creau programe de internship ca substitut pentru contractul de muncă, inclusiv pentru zone unde internshipul nu era logic (de exemplu, munca necalificată). Statul instituie pentru companii obligativitatea unui contract şi a unei indemnizaţii şi astfel elimină aceste cazuri la limită sau chiar de muncă la negru. Acumularea dovedită de experienţă în muncă (un obstacol pentru tineri la angajare) nu va mai fi aşa o problemă datorită acestei legi“, a explicat Sorin Faur, fondator al companiei de consultanţă în resurse umane Academia de HR.
Potrivit legii, numărul internilor care pot participa la un program nu poate depăşi 5% din numărul total al salariaţilor.
