Inspectorii din cadrul Inspectoratului de Munca Vaslui au desfasurat o campanie de control, in zilele de 19 si 20 Octombrie care a vizat privind indentificarea cazurilor de munca nedeclarata precum si verificarea respectarii prevederilor legale la securitate si sanatate in munca si a relatiilor de munca la angajatorii care desfasoara activitatea in domeniul “Intretinerea si repararea autovehicule – Spalatorii auto”.
Au fost verificati 12 angajatori care au ca activitate “Spalatorii auto”, in urma controalelor efectuate au fost constatate 22 de neconformitati dintre care:
– locurile de munca si riscurile nu sunt semnalizate prin indicatoare de securitate (interzicere, obligativitate – viteza maxima de deplasare autovehicule, interzicere clienti etc ) in cadrul spalatoriilor auto;
– nu sunt stabilite prin fisa postului pentru lucratori, obligatii si raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
– lucratorii nu sunt dotati cu echipament individual de protectie care sa ii protejeze de umezeala;
– la locurile de munca unde lucratorii au fost dotati cu echipament individual de protectie acestia nu il utilizeaza;
– lucratorii nu sunt informati si instruiti cu privire la riscurile si masurile de securitate specifice activitatii desfasurate;
-lucratorii nu sunt examinati medical in vederea stabilirii aptitudinii in munca pentru acest gen de activitate si pentru desfasurarea activitatii in aer liber;
– nu au fost desemnati lucratorii care acorda primul ajutor.
In urma controalelor efectuate au fost luate urmatoarele masuri:
– au fost sanctionati 12 de angajatori;
– au fost dispuse 22 de masuri in vederea prevenirii accidentelor de munca ;
– au fost aplicate 22 de sanctiuni contraventionale.
In domeniul relatiilor de munca au fost verificati 15 de angajatori din care un angajator practica munca nedeclarata. Au fost constatate 29 de neconformitati cu privire la:
– nerespectarea prevederilor legale cu privire la munca suplimentara;
– neintocmirea pontajelor, fisa postului si a dosarelor de personal;
– neincheierea si netransmiterea in REVISAL in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii a contractelor individuale de munca;
– neevidentierea orelor lucrate de fiecare salariat cu specificarea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru;
– neacordarea zilelor si a sporului de repaus saptamanal pentru orele lucrate in zilele de sambata si/sau duminica;
– nerespectarea prevederilor legale cu privire la contractele individuale de munca cu timp partial;
– neintocmirea programarii concediului de odihna, s.a.
In cadrul campaniei a fost identificata o persoana care presta munca nedeclarata, angajatorul fiind sanctionat contraventional cu amenda in valoare de 20.000 lei.
Au mai fost aplicate trei avertismente scrise la trei angajatori care nu respectau alte prevederi legale din domeniul relatiilor de munca.
Scopul acestei actiuni a fost identificarea angjatorilor care desfasoara activitate in domeniul intretinerii si repararii autovehiculelor – CAEN 4520 – (Spalatorii Auto), care utilizeaza munca nedeclarata si incalca prevederile legale privind incheierea executarea si suspendarea contractului individual de munca si luarea masurilor care se impun pentru determinarea acestora sa respecte prevederile legale in domeniul relatiilor de munca ;
▪ Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca;
-Identificarea angajatorilor care utilizeaza nelegal munca copiilor si a tinerilor;
▪ Eliminarea neconformitatilor constatate prin dispunerea de masuri obligatorii de intrare in legalitate si aplicarea sanctiunilor contraventionale corespunzatoare;
▪ Diminuarea consecintelor sociale si economice negative care deriva din nerespectarea de catre angajatorii din domeniul “Intretinerea si repararea autovehicule – Spalatorii auto” a prevederilor legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
▪ Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca, al conditiilor de munca, al securitatii si sanatatii in munca.
