Potrivit unei initiative legislative, adoptata miercuri tacit de Senat, Codul Muncii urmeaza sa fie modificat radical. Principalele modificari vizeaza contractul individual de munca, durata concediului de odihna si sporurile pentru munca suplimentara. Proiectul de lege introduce obligatia angajatorului de a comunica in scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de munca (CIM). In cel mult zece zile, salariatul va trebui sa ofere, tot in scris, un raspuns. Daca acesta va fi de acord, actul aditional la contract se va incheia in termen de 15 zile.
In cazul salariatilor cu norma partiala, concediul de odihna va fi acordat proportional cu timpul efectiv lucrat, insa partile vor putea stabili prin contractul colectiv de munca aplicabil o durata mai mare decat aceasta. Prin contract se va putea stabili o durata egala cu cea la care au dreptul salariatii cu norma intreaga. In plus, durata maxima a timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Documentul a trecut la inceputul anului de verificarile Curtii Constitutionale, propunerea legislativa fiind initiata de Blocul National Sindical (BNS), cel mai mare sindicat ce numara peste 300.000 de angajati din sectorul public si privat.
