Angajatii disponibilizati in cursul acestui an de la Complexul Energetic Oltenia, Complexul Energetic Hunedoara si Societatea Nationala de Inchideri Mine Valea Jiului vor beneficia de masuri de protectie sociala dupa ce Guvernul a alocat fondurile necesare pentru plata acestora. Prin trei Hotarari adoptate in sedinta de miercuri, Executivul a alocat aproximativ 16,5 milioane lei din bugetul asigurarilor de somaj pe anul 2016 pentru plata venitului lunar de completare, de care vor beneficia 3090 de persoane disponibilizate de la cele trei companii din domeniul energiei, in baza Planurilor de disponibilizare”, se arata intr-un comunicat de presa al Executivului.
Guvernul a alocat suma de 12,364 milioane lei pentru plata venitului lunar de completare pentru 2.000 de persoane ce urmeaza sa fie disponibilizate in acest an din cadrul Societatii Complexului Energetic Oltenia S.A., 3,306 milioane lei pentru cele 840 de persoane ce urmeaza sa fie disponibilizate din cadrul Societatii Complexul Energetic Hunedoara S.A., iar pentru cele 250 de persoane ce urmeaza sa fie disponibilizate, in doua etape, din cadrul societatii Nationale de Inchideri Mine Valea Jiului S.A. suma de 831.000 de lei.
Potrivit Executivului, acest venit lunar de completare se adauga indemnizatiei de somaj si se acorda in baza OUG 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-¬2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare.
OUG nr. 36/2013 prevede ca venitul lunar de completare se stabileste odata cu indemnizatia de somaj si este egal cu diferenta dintre castigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni inainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de munca, dar nu mai mult decat castigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica, si nivelul indemnizatiei de somaj.
Venitul de completare se acorda lunar, pe perioade stabilite diferentiat, respectiv pe 12 luni pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 3 ani si pana la 10 ani, 20 de luni pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 10 ani si pana la 15 ani, 22 de luni pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 ani si pana la 25 ani si 24 de luni pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani.
